Administrateur des systèmes et de la sécurité

Statut du poste : Poste vacant

Greenfield est à la recherche d’un Administrateur des systèmes et de la sécurité pour joindre notre équipe en croissance.

Aperçu du poste :

L’administrateur des systèmes et de la sécurité est un membre clé de l’équipe des opérations TI, responsable du soutien, de la maintenance et de la sécurisation des systèmes d’entreprise de Greenfield. En collaboration avec les membres seniors de l’équipe, l’équipe de cybersécurité et l’ensemble de l’organisation TI, ce rôle contribue à assurer des opérations quotidiennes stables, fiables et sécurisées, tant dans des environnements sur site que dans le nuage.

Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) en TI possédant une solide expérience en infrastructures de base, aimant travailler en équipe et souhaitant développer ses compétences en administration des systèmes et en cybersécurité. En plus des responsabilités traditionnelles liées aux systèmes, l’administrateur SecOps participe au triage des alertes de cybersécurité, soutient la réponse aux incidents et contribue à l’application de configurations sécurisées conformes aux normes et politiques TI.

Qui sommes-nous :

Greenfield Global est un producteur et fournisseur de premier plan de matières premières, d’ingrédients et d’additifs essentiels et à forte valeur, indispensables aux entreprises et à une économie à faible carbone. Des jeunes entreprises aux plus grandes marques mondiales, les clients font confiance au vaste portefeuille de produits haut de gamme, à l’expertise réglementaire et au service de pointe de Greenfield pour améliorer la vie des gens et la santé de la planète.

Pourquoi rejoindre Greenfield ?

Nous innovons, collaborons et travaillons avec intention. En maximisant le potentiel des personnes, des partenariats et de la nature pour accélérer des solutions durables, notre travail a un impact positif réel sur l’environnement à l’échelle mondiale. Nous cherchons toujours des gens pouvant apporter de nouveaux talents et perspectives à notre équipe.

• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en collaboration au sein d’une équipe.
• Incarnation des valeurs de Greenfield : honnêteté, intégrité, respect, engagement et ouverture au changement.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement collaboratif et à contribuer positivement aux objectifs communs.
• Communication claire avec des parties prenantes techniques et non techniques.
• Esprit d’initiative dans les tâches assignées, tout en sachant quand demander du soutien ou escalader un enjeu.
• Capacité d’adaptation rapide aux priorités changeantes et aux besoins de l’entreprise.
• Curiosité et volonté d’apprendre, favorisant l’amélioration continue au sein de l’équipe.

• 3 à 5 ans d’expérience en opérations TI, en administration des systèmes ou en soutien d’infrastructure.
• 1 à 2 ans d’expérience en principes de cybersécurité, plateformes SIEM et configurations sécurisées.
• Solide expérience avec le stockage d’entreprise, les sauvegardes et les concepts de reprise (expérience avec Veeam considérée comme un atout).
• Bonne compréhension des concepts réseau tels que DNS, DHCP, VPN, VLAN et TCP/IP.

• Expérience avec la gestion de pare-feu Palo Alto.
• Expérience avec Intune ou d’autres plateformes MDM.
• Expérience avec des outils de surveillance et l’optimisation des alertes.
• Exposition à Cisco UCS ou à des plateformes matérielles d’entreprise similaires.
• Expérience en scripts et automatisation (PowerShell, Logic Apps, outils de flux de travail).
• Connaissance des plateformes open source et des outils d’observabilité.
• Expérience avec Azure DevOps ou des méthodologies similaires.

Infrastructure et administration des systèmes

• Soutenir les opérations quotidiennes liées à VMware, Windows Server, Active Directory, Entra ID, le stockage SAN et les services d’infrastructure de base.
• Contribuer à la maintenance des plateformes de sauvegarde et de reprise, incluant la surveillance des tâches, les tests de restauration et la coordination avec les membres seniors de l’équipe.
• Participer au maintien des outils de surveillance des systèmes et à l’amélioration de la qualité des alertes afin d’assurer des notifications exploitables.
• Soutenir les activités de correctifs, mises à jour, mises à niveau et gestion du cycle de vie.
• Contribuer aux initiatives d’automatisation à l’aide d’outils de script (ex. PowerShell) ou de plateformes de flux de travail.
• Soutenir l’administration de Microsoft 365, incluant Teams, Exchange Online, SharePoint et OneDrive.
• Surveiller et maintenir les identités hybrides et les configurations SAML.
• Maintenir une documentation claire des incidents, des changements de systèmes et des réponses en matière de sécurité.

Responsabilités en cybersécurité

• Surveiller et effectuer le triage des alertes de sécurité provenant des solutions de protection des terminaux, de protection des identités, des SIEM, de la sécurité du courriel et d’autres plateformes de sécurité.
• Escalader les incidents selon les critères de gravité établis et les procédures de réponse documentées.
• Aider aux activités de correction des vulnérabilités, incluant l’application de correctifs, les ajustements de configuration et les tâches de durcissement.
• Contribuer au maintien de configurations sécurisées sur les serveurs, les postes de travail et les services SaaS conformément aux politiques de sécurité TI.
• Participer aux revues de sécurité périodiques, aux audits ou aux activités de conformité, ainsi qu’à la rotation de garde (sur appel), au besoin.

Rémunération totale et soins :

• Salaire de base selon l’expérience et la performance démontrée $85,000 – $95,000
• Formations formelles et informelles
• Régime complet d’avantages médicaux et dentaires
• Protection du revenu : invalidité courte et longue durée, assurance vie, congés de maladie payés
• Vacances supérieures aux normes de l’industrie
• Régime d’épargne-retraite financé par l’entreprise
• Travail stimulant et porteur de sens
• Culture intentionnelle axée sur la croissance, le développement, l’engagement et la communication

À propos de nous

Nous possédons et exploitons cinq distilleries, quatre installations de fabrication et d’emballage de produits chimiques spécialisés, ainsi que trois centres de R‑D de nouvelle génération en biocarburants et énergies renouvelables. Ce modèle intégré améliore la transparence de la chaîne d’approvisionnement, le contrôle de la qualité, le développement de formulations sur mesure et, ultimement, la satisfaction de la clientèle.

Principes fondamentaux

• Innovation : Nous saisissons constamment les opportunités de développer de nouveaux produits, processus et méthodes pour répondre aux exigences diverses et exigeantes de nos clients.
• Collaboration : Nous sommes en partie un catalyseur, en partie un collaborateur. Nous travaillons avec des partenaires pour tirer le meilleur parti de nos produits existants et pour développer des solutions personnalisées pour répondre aux besoins de nos clients.
• Responsabilité : Notre engagement à redonner aux communautés locales aux États-Unis et au Canada va au-delà des résultats. Nous redonnons à la planète en transformant les ressources renouvelables en carburants et produits chimiques à faible teneur en carbone.
• Agilité : Notre équipe n’est pas seulement rapide, nous avons la flexibilité et la créativité nécessaires pour répondre aux besoins des clients afin de développer des solutions sur mesure et ponctuelles.
• Discipline : Dans chaque usine, et pour chaque client, pour chaque expédition, nous accordons la priorité à la qualité. Nous exploitons une chaîne d’approvisionnement étroite et transparente tout en respectant les normes réglementaires les plus élevées.

Chez Greenfield, ce sont les personnes — et non l’IA — qui prennent les décisions d’embauche.
L’IA n’est utilisée que pour des tâches administratives et jamais pour filtrer les candidatures ou déterminer les résultats. Chaque candidature est examinée par un membre de l’équipe, et si une étape implique un usage accru de l’IA, nous en informerons les candidats à l’avance. Nous nous engageons à des pratiques d’embauche responsables, transparentes et équitables.