Concepteur et formateur pédagogique

Greenfield est à la recherche d’un Greenfield est à la recherche d'un concepteur pédagogique et d'un formateur pour se joindre à son équipe en pleine croissance. Sous l'autorité du directeur du personnel et de la culture, le concepteur pédagogique/formateur est responsable de l'élaboration, de la mise à jour et de la fourniture de matériel de formation et d'assistance aux utilisateurs finaux. pour se joindre à notre équipe en pleine croissance.

Qui sommes-nous ?

Greenfield Global est un producteur et un fournisseur de premier plan de matières premières, d’ingrédients et d’additifs de grande valeur, essentiels à la mission des entreprises et faisant partie intégrante d’une économie à faible émission de carbone. Des start-ups aux plus grandes marques du monde, les clients font confiance au vaste portefeuille de produits de qualité supérieure de Greenfield, à son expertise en matière de réglementation et à son service de pointe pour améliorer la vie des gens et la santé de la planète.

Pourquoi rejoindre Greenfield ?

Nous innovons, collaborons et travaillons dans un but précis. En libérant le potentiel des personnes, des partenariats et de la nature afin d’accélérer les solutions durables pour la santé de la planète, notre travail a un impact positif sur l’environnement dans le monde entier. Nous sommes toujours à la recherche de personnes susceptibles d’apporter de nouveaux talents et de nouvelles expériences à notre équipe.

• Licence en littérature anglaise, journalisme, commerce, conception de systèmes pédagogiques, éducation ou autres disciplines similaires (ou plus de 5 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de formations).
• Plus de 3 ans d’expérience dans la conception de systèmes pédagogiques ou dans l’éducation des adultes et le développement de la formation
• 3 ans ou plus d’expérience dans la formation d’utilisateurs professionnels, en particulier dans le domaine des solutions de systèmes ERP
• Expérience dans un environnement dédié à la formation/apprentissage et au développement ; capacité à appliquer les principes et théories modernes de l’apprentissage des adultes à la conception du contenu des cours, du matériel de l’instructeur et du matériel de l’étudiant.
• Expérience dans un environnement dédié à la formation/apprentissage et au développement ; capable d’appliquer les principes et théories modernes de l’apprentissage des adultes à la conception du contenu des cours, du matériel pédagogique et des documents destinés aux étudiants.
• Expérience de l’élaboration de documents et de matériel d’apprentissage (par exemple, story-boards, matériel de présentation, guides du participant, aides à l’emploi).
• Expérience des outils de création d’apprentissage en ligne tels que Captivate ou Articulate.
• Capacité avérée à consulter les parties prenantes afin d’identifier les besoins en matière de développement et de mise en œuvre de la formation
• Capacité à organiser l’information en hiérarchies, flux, taxonomies ou autres structures afin de transmettre clairement l’information aux apprenants.
• Planifier, hiérarchiser, organiser et coordonner l’élaboration des cours.
• Compétences avancées en matière de logiciels d’application, notamment Windows, PowerPoint, Word et Excel.

• Bilingue : anglais et français

• Développement de cours dirigés par un instructeur et de matériel de soutien continu
• Développement de l’apprentissage en ligne ou d’autres contenus de cours autodidactes
• Assurer l’examen interne du contenu d’apprentissage et du matériel de cours
• Appropriation des données de formation au cours des phases de construction et de test d’un projet ou d’une mission
• Assurer la liaison avec les ressources techniques du client pour veiller à ce que les cours répondent aux exigences et aux limites de l’infrastructure technique de l’environnement de formation (y compris l’intégration LMS eLearning)
• Veiller à ce que l’élaboration de toute la documentation relative à la formation soit conforme aux stratégies et aux plans associés
• Respecter les normes définies pour tous les supports de cours
• Suivre le processus de développement de l’assurance qualité, garantissant ainsi la cohérence de l’approche et du contenu
• Recueillir, examiner et valider les exigences en matière d’apprentissage
• Identifier les objectifs d’apprentissage et les besoins des utilisateurs
• Acquérir le matériel de base, organiser le contenu en morceaux d’apprentissage significatifs et créer des documents de conception (par exemple des plans de cours) dans le cadre du processus de développement du contenu
• Créer la documentation de formation des utilisateurs finaux et le matériel de soutien continu, conformément aux normes définies
• Travailler en étroite collaboration avec les ressources désignées pour le projet et leurs spécialistes
• Concevoir un enseignement qui reflète une compréhension de la diversité des apprenants et des groupes d’apprenants
• Développer, saisir et tester les données de formation appropriées dans les systèmes de formation (le cas échéant)
• Gérer les liens techniques et les interfaces entre le contenu et le système d’apprentissage (par exemple, LMS, intranet, internet)
• Suivre le processus de modification des cours
• Veiller à ce que les délais de développement de la formation et les résultats attendus soient respectés
• Soutenir les ateliers de formation des formateurs
• Coordonner et faciliter la formation pour les développeurs de formation des clients si nécessaire
• Identifier et traiter de manière proactive les zones de risque associées au programme de formation des utilisateurs finaux
• Disposé à voyager

Rémunération totale et soins :

• Salaire de base dépendant de l’expérience et des performances démontrées
• Possibilités de formation formelle et informelle
• Prestations complètes en matière de santé et de soins dentaires
• Protection des revenus : couverture de l’invalidité à court et à long terme, assurance-vie, congés de maladie personnels rémunérés
• Temps de vacances dépassant les normes de l’industrie
• Programme d’épargne retraite financé par l’entreprise avec contribution individuelle
• Opportunités d’emploi
• Un travail intéressant et stimulant
• Culture intentionnelle axée sur la croissance et le développement, l’engagement et la communication

À propos de l’entreprise

Nous possédons et exploitons cinq distilleries, quatre usines de fabrication et d’emballage de produits chimiques de spécialité et trois centres de recherche et développement sur les biocarburants et les énergies renouvelables de nouvelle génération. Ce modèle intégré améliore la transparence de la chaîne d’approvisionnement, le contrôle de la qualité, le développement de formulations personnalisées et, en fin de compte, la satisfaction des clients.

Valeurs fondamentales

• Honnêteté
• Intégrité
• Respect
• Engagement
• Ouverture au changement

Principes fondamentaux

• L’innovation : Nous saisissons constamment les occasions de développer de nouveaux produits, processus et méthodes pour répondre aux exigences diverses et rigoureuses de nos clients.
• Collaboration : Nous sommes à la fois catalyseur et collaborateur. Nous travaillons avec des partenaires pour tirer le meilleur parti de nos produits existants et pour développer des solutions personnalisées répondant aux besoins de nos clients.
• Responsabilité : Notre engagement en faveur des communautés locales aux États-Unis et au Canada va au-delà des résultats financiers. Nous rendons service à la planète en transformant des ressources renouvelables en carburants et produits chimiques à faible teneur en carbone.
• Agilité : Notre équipe n’est pas seulement rapide, elle a aussi la flexibilité et la créativité nécessaires pour s’adapter aux besoins des clients et développer des solutions sur mesure, dans le respect des délais.
• Discipline : Dans chaque usine, pour chaque client, pour chaque expédition, nous mettons la qualité au premier plan. Nous exploitons une chaîne d’approvisionnement étroite et transparente tout en respectant les normes réglementaires les plus strictes.