Gestionnaire du personnel et de la culture

Greenfield est à la recherche d’un Gestionnaire du personnel et de la culture pour se joindre à notre équipe en pleine croissance.

Aperçu du poste :
Sous la responsabilité du directeur du personnel et de la culture, ce poste travaille en étroite collaboration avec l’équipe de direction de l’usine et dirige la fonction du personnel et de la culture pour l’usine de fabrication de Chatham dans les domaines de l’engagement et de la rétention, du développement du personnel et de la succession, de la gestion de la performance et des relations avec les employés.

Qui sommes-nous ?
Greenfield Global est un producteur et un fournisseur de premier plan de matières premières, d’ingrédients et d’additifs à haute valeur ajoutée et à mission critique, qui sont vitaux pour les entreprises et font partie intégrante d’une économie à faible émission de carbone. Des start-ups aux plus grandes marques du monde, les clients font confiance au vaste portefeuille de produits de qualité supérieure de Greenfield, à son expertise en matière de réglementation et à son service de pointe pour améliorer la vie des gens et la santé de la planète.

Pourquoi rejoindre Greenfield ?
Nous innovons, collaborons et travaillons avec détermination. En libérant le potentiel des personnes, des partenariats et de la nature afin d’accélérer les solutions durables pour la santé de la planète, notre travail a un impact positif sur l’environnement dans le monde entier. Nous sommes toujours à la recherche de personnes susceptibles d’apporter de nouveaux talents et de nouvelles expériences à notre équipe.

– Vous avez l’esprit d’équipe et disposez d’une excellente communication verbale et écrite, ce qui vous permet de collaborer avec d’autres services.
– Solides compétences interpersonnelles permettant d’établir des relations de confiance, de surmonter les obstacles et d’influencer le changement.
– Personne motivée capable de gérer sa charge de travail et ses priorités, d’anticiper les défis et de résoudre les problèmes au fur et à mesure qu’ils se présentent.
– Favorise une culture d’équité, de diversité et d’inclusion.
– Champion et leader de nos principes fondamentaux – collaboration, agilité, innovation, responsabilité et dévouement aux objectifs de l’entreprise et à l’amélioration continue.
– Possède les valeurs de l’entreprise que sont l’honnêteté, l’intégrité, le respect et l’engagement, ainsi que la capacité d’accepter et de conduire le changement.

– Diplôme d’études supérieures en gestion des ressources humaines. Le titre de CHRL serait un atout.
– Cinq à sept ans d’expérience dans une fonction liée aux ressources humaines.
– Expérience de l’utilisation d’un système SIRH.
– Vous devez faire preuve d’un grand respect de la confidentialité.
– Débrouillardise et sens pratique, avec des capacités démontrées de résolution de problèmes et de prise de décision.
– Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer des priorités multiples et des demandes concurrentes.

– Respecter toutes les politiques de l’entreprise en matière de santé et de sécurité, d’environnement et de qualité, ainsi que les exigences réglementaires.
– Élaborer et/ou mettre en œuvre des stratégies qui favorisent l’engagement des employés et offrent un environnement propice à la croissance et au développement.
– Soutenir le processus de recrutement et de sélection pour les offres d’emploi locales.
– Gérer les demandes d’invalidité à court et à long terme sur l’ensemble du site.
– Superviser les demandes d’indemnisation auprès de la CSPAAT et collaborer avec les employés et les responsables de service pour garantir un retour rapide et sûr au travail.
– Superviser et maintenir les structures de rémunération et les progressions salariales.
– Entretenir des relations positives avec les employés par le biais de communications régulières et d’entretiens formels.
– Apporter son soutien à la direction de l’usine pour garantir une application cohérente des politiques, pratiques et procédures.
– Superviser les activités d’intégration des nouveaux employés et suivre les progrès accomplis afin d’assurer une transition en douceur au sein de l’équipe Greenfield.
– Soutenir les activités de formation et de développement et diriger la planification de la relève sur le site.
– Superviser le programme de gestion des performances.
– Rendre compte des indicateurs clés de performance relatifs aux personnes et à la culture de l’usine.
– Connaître la législation relative à l’emploi.
– Participer aux initiatives d’amélioration continue dans l’ensemble du site.
– Autres tâches et responsabilités en fonction des objectifs de l’entreprise.

Rémunération totale et soins :
– Salaire de base dépendant de l’expérience et des performances démontrées
– Possibilités de formation formelle et informelle
– Prestations complètes en matière de santé et de soins dentaires
– Protection des revenus : couverture de l’invalidité à court et à long terme, assurance-vie, congés de maladie personnels rémunérés
– Temps de vacances dépassant les normes de l’industrie
– Programme d’épargne-retraite financé par l’entreprise avec possibilité de contribution individuelle
– Un travail intéressant et stimulant
– Culture intentionnelle axée sur la croissance et le développement, l’engagement et la communication

À propos de nous
Nous possédons et exploitons cinq distilleries, quatre usines de fabrication et d’emballage de produits chimiques de spécialité et trois centres de recherche et développement sur les biocarburants et les énergies renouvelables de nouvelle génération. Ce modèle intégré améliore la transparence de la chaîne d’approvisionnement, le contrôle de la qualité, le développement de formulations personnalisées et, en fin de compte, la satisfaction des clients.

Valeurs fondamentales
– Honnêteté
– l’intégrité
– le respect
– Engagement
– Ouverture au changement

Principes fondamentaux
– L’innovation : Nous saisissons constamment les opportunités de développer de nouveaux produits, processus et méthodes pour répondre aux besoins divers et exigeants de nos clients.
– Collaboration : Nous sommes à la fois catalyseur et collaborateur. Nous travaillons avec des partenaires pour tirer le meilleur parti de nos produits existants et pour développer des solutions personnalisées répondant aux besoins de nos clients.
– Responsabilité : Notre engagement en faveur des communautés locales aux États-Unis et au Canada va au-delà des résultats. Nous rendons service à la planète en transformant des ressources renouvelables en carburants et produits chimiques à faible teneur en carbone.
– Agilité : Notre équipe n’est pas seulement rapide, elle a aussi la flexibilité et la créativité nécessaires pour s’adapter aux besoins des clients et développer des solutions sur mesure, dans le respect des délais.
– Discipline : Dans chaque usine, pour chaque client, pour chaque expédition, nous mettons la qualité au premier plan. Nous exploitons une chaîne d’approvisionnement étroite et transparente tout en respectant les normes réglementaires les plus strictes.